Két kategóriában hirdettek nyerteseket és született egy különdíj is - áll az MTI-hez eljuttatott közleményben.

A nagyvállalatok között az első az Alcoa-Köfém Kft. lett, amely az indoklás szerint nagy hangsúlyt fektet dolgozóinál a megelőző szűrő vizsgálatokra és folyamatosan bővíti egészségbarát programjait.

A Coca-Cola Beverages Magyarország Kft. tavaly augusztusban indította útjára munkahelyi egészségfejlesztő programját. Ennek célja egyebek között az egészséges életmód oktatása előadások keretében és egyéni tanácsadásokon, valamint rekreációs programok szervezése.
A Magyar Honvédség Veszélyesanyag Ellátó Központja nagy hangsúlyt fektet a dolgozók fizikai kondíciójára.

Kis- és középvállalati kategóriában a médiatervezéssel és vásárlással foglalkozó Mediaedge:cia Hungary Kft. lett az első, amely minden munkavállalója számára ingyenes sportolási lehetőségeket teremt. Az évről-évre több csapattal bővülő futóversenyeken való részvétel is mindenki által nagyon kedvelt és várt esemény, és nagy találmányuk a közös reggeli.
Az elsősorban hőszigetelő habtáblákat kibocsátó DOW Hungary Kft. gyakran szervez közös kirándulásokat, vízi túrákat és egyéb rendezvényeket. Nagy sikere van a stresszoldó masszázsoknak is.

A harmadik helyezett ebben a kategóriában a Környezettudatos Vállalatirányítási Egyesület lett. A zsűri megállapította, hogy az itt dolgozók kiegyensúlyozottak, fittek, ritkán betegek, a cégnél stresszmentes a légkör. Utóbbi az MTI-vel közölt indoklás szerint a rendszeres beszélgetéseknek, értékeléseknek és a személyes karriertervezésnek köszönhető.

A különdíjat a Menhely Alapítvány kapta: pályázatukból kiderül, hogy további innovatív lépéseket terveznek az egészséges táplálkozás, a mozgás és a stresszkezelés terén.