November végén fejeződött be a minisztériumi köztisztviselők teljesítményértékelése, az ennek alapján meghatározott jutalmakat már ki is utalták. Négyféle minősítést alkalmaztak: a kiválók közé a dolgozók maximum 10 százaléka kerülhetett, magas szintű értékelést 20-30 százalék kaphatott, elvártat 50-60 százalék, míg a nem megfelelők 10 százaléknyian lehettek.
Szetey Gábor személyügyi államtitkár a lapnak elmondta: január elején a fő irányt megtartva átdolgozzák a rendszert. Várhatóan változtatnak a jutalmak összegének túlzott differenciáltságán, a kötelező eloszlás százalékos arányain, és fokozottabban figyelnek a végrehajtás minőségére is. Kiemelte, hogy jövőre a módosított TÉR-t kiterjesztik a kormányhivatalok és központi hivatalok dolgozói állományára is, így összesen már több mint tizennyolcezer ember munkateljesítményét fogják elemezni és értékelni ezzel a módszerrel.
