A képviselőcsoport vezetője elmondta, hogy a gazdasági bizottság kedden a hatályos szabályozásnak megfelelően döntött a közszolgáltató cégek vezetőinek bérezéséről. Azóta a közgyűlési bizottságok szocialista vezetőinek értekezletén többen kifogásolták a fizetésemelés mértékét és annak megállapítási módját. A frakcióvezető úgy tudja, hogy a bérezés nem haladta meg a szokásos mértéket, csak az eddigitől eltérő szerkezetben állították össze a bérkonstrukciót.
A politikus úgy véli, hogy a döntés óta kialakult vita kapcsán érdemes tovább gondolni ezt a kérdést. Vagy új szabályozással minden vezetőt a közgyűlés nevez ki, vagy marad ez a jogkör a bizottságoknál. Az nem járható út, hogy valamilyen oknál fogva néhány cégvezetőt kiemeljenek, s róluk a közgyűlés, a többiekről pedig a bizottság döntsön. Nincsenek ugyanis első vagy másodosztályú igazgatók - tette hozzá. Bizottsági döntésnél a politikai felelősség is az adott testületé - jegyezte meg.
Steiner Pál közölte, ha a közgyűlés tagjai közül bárki elégedetlen a BKV vezérigazgatójának munkájával, nyilvánítsák ki azt, hogy nem nyújtott olyan teljesítményt, ami ilyen béremelést megérdemel. Ha viszont a gazdasági bizottság úgy ítéli meg, hogy Antal Attila vezérigazgató teljesítménye ellen nincs kifogás, "akkor nem látom, hogy miért kellene eltekinteni ettől a béremeléstől". A politikus szerint egyébként ez ügyben jelenleg átgondolatlan vita zajlik.
A frakcióvezető megjegyezte: lehet, hogy a gazdasági bizottság nem járt el helyesen, amikor előzetesen nem konzultált ez ügyben más bizottsággal. Lehet, hogy a Főpolgármesteri Kabinetnek is meg kellett volna tárgyalnia a javaslatot. Mindezektől függetlenül azonban a tartalmi kérdés az, hogy az önkormányzati intézmények és a közszolgáltató cégek vezetői felett ki gyakorolja a munkáltatói jogokat - fűzte hozzá. Tartalmi kérdés az is, hogy a vezetők nyújtanak-e olyan teljesítményt, ami alapján megérdemlik a béremelést. Az azonban megengedhetetlen, hogy politikai alapon tegyen bárki is különbséget a város szakvezetői között - szögezte le.
