közös kritériumok között szerepel például a munkabért is tartalmazó munkaszerződés vagy kötelező érvényű állásajánlat felmutatása. Az uniós végrehajtó testület egységes, naptári évenként 6 hónapos időhatárt javasol megállapítani idénymunka végzésére.

Kezdeményezi, hogy hároméves, több idényre szóló engedélyeket adjanak ki, vagy egymást követő idényekben könnyített újrabeléptetési eljárást biztosítsanak.

A brüsszeli bizottság meghatározott területeken a tagállamok állampolgáraival egyenlő elbánást biztosít az idénymunkások számára. Ilyen például az egyesülési és társulási szabadság, a szociális biztonsági rendszerek területe, a jövedelemfüggő, kötelező, szerzett nyugdíjjogosultság elve, az árukhoz és szolgáltatásokhoz való hozzáférés.

A testület lehetővé kívánja tenni a tagállamok számára, hogy munkaerőpiaci vizsgálatot végezzenek, és hogy meghatározzák a befogadni kívánt idénymunkások számát.